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| 如何培養(yǎng)“中國工匠” 完善人才機制是關(guān)鍵 |
| 發(fā)布時間：2017/3/22 16:02:32 來源：鑫泰科技 發(fā)布者：manni123 |
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要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多“中國工匠”———這是今年政府工作報告中對工匠精神高屋建瓴的詮釋。
前幾年，中央電視臺拍攝、中國工業(yè)報社參與組織策劃的大型工業(yè)電視紀(jì)錄片《大國重器》在播出后引起廣泛熱議�！洞髧仄鳌返诙疽惨延谌ツ昴甑着e行了開機儀式。
該片將鏡頭對準(zhǔn)了普通的產(chǎn)業(yè)工人和裝備制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新中的關(guān)鍵人物，真實記錄了他們的智慧、生活和夢想，通過人物故事、制造細(xì)節(jié)，鮮活地講述了充滿中國智慧的機器制造故事，再現(xiàn)了中國裝備制造業(yè)從小到大，到趕超世界先進(jìn)水平背后的艱辛歷程。
此前全國總工會新聞發(fā)言人、宣傳部部長王曉峰曾表示，中國工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，新一代信息技術(shù)與制造業(yè)的深度融合正在深刻地影響著產(chǎn)業(yè)變革，時代呼喚我國制造業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，而這一切都離不開普通勞動者和一線生產(chǎn)工人。
但一個現(xiàn)實的存在是社會上重學(xué)歷、輕技能的觀念尚未得到根本扭轉(zhuǎn)，學(xué)而優(yōu)則仕的傳統(tǒng)思想仍廣泛存在，社會缺少培育尊重勞動、崇尚技術(shù)的文化土壤。
記者認(rèn)為，社會風(fēng)氣的形成與當(dāng)前技能認(rèn)定的評價體系有很大關(guān)聯(lián)。
我們知道，八級鉗工是以前的鉗工劃分等級，八級代表著最高級別�！鞍思夈Q工的稀缺程度堪比國寶！是神一般的存在。”在一個機械加工論壇里，記者曾看到不少網(wǎng)友對過去八級鉗工的評價。確實如此，我國在計劃經(jīng)濟(jì)時代，參照原蘇聯(lián)辦法，把工人技術(shù)等級分為八級。而改革開放后，技術(shù)等級分為五級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)�！耙郧笆堑燃壴礁咴絽柡ΓF(xiàn)在是相反；以前是必須要從初級開始學(xué)，現(xiàn)在可以直接報高級，所以，現(xiàn)在高級技師和過去的八級鉗工，程度沒法比！”
物以稀為貴，這是經(jīng)濟(jì)規(guī)律。特別在當(dāng)下，隨著各種機床的發(fā)展和工業(yè)機器人的普及，逐步使大部分鉗工作業(yè)實現(xiàn)了機械化和自動化，特別是有了智能裝備的輔助，讓企業(yè)對職工技能的定位、培養(yǎng)更趨具體化。加之隨著技術(shù)迭代加快，某項技能今年企業(yè)急需，過兩年卻可能被淘汰或由新工種替代，在這種情況下，企業(yè)只想“摘桃子”，沒有耐心“育苗”，同時技能從業(yè)人員對未來缺少信心。但在機械制造過程中，鉗工仍是廣泛應(yīng)用的基本技術(shù)。
記者獲悉，在制造業(yè)強國，企業(yè)是技能培訓(xùn)的主導(dǎo)者。德國職業(yè)教育三分之二的投入來自于各大企業(yè)。美國、日本近年開展的現(xiàn)代學(xué)徒制都是由企業(yè)牽頭。鑫泰數(shù)控加工中心機器人龍門
從這個意義上來說，我們在大力弘揚工匠精神的同時，也需要完善整個技能人才培育體制。
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